Графология -
самый быстрый способ распознать, кто есть кто, и узнать
всю подноготную о сотруднике или руководителе.
Во Франции,
США, Германии и Израиле узнавать черты характера
сотрудников через почерк – обычное дело кадровых служб
предприятий и специальных графологических агентств. В
России графология выбралась из тенет спецслужб МВД
только в конце 2000-х. годов. Изучать почерк принялись
менеджеры по персоналу, сотрудники фирм и рекрутинговые
агентства.
За 3 года
продаж книжки петербургского графолога Ильи Щеголева
разошлись 100-тыс. тиражом влет. Илья считает, что
потребители его исследований – люди, которые хотят
узнать больше о себе и других, будь то супруга, коллега
по отделу, директор или партнер. Как это сделать?
Элементарно – предоставить графологу полтора-два листа с
почерком исследуемого, или его подпись. Люди пользуются
компьютерами и практически отвыкли писать от руки? Не
проблема: при приеме на работу мы пишем автобиографию на
страничку, каждый пишет что-то в записной книжке, а
директор ежедневно ставит не одну подпись на документах.
Не гадание на
кофейной гуще
В среднем за
2 часа изучения почерка опытный графолог может сказать о
человеке все, что угодно. Ленив ли он, склонен ли к
растратам, конфликтен, усерден, насколько быстро
втягивается в дело, готов ли раскрывать
внутрикорпоративные секреты, в коллективе ему лучше
работать, или одному…Что касается совсем личного: любит
ли выпить, какие у него болезни и т.д.
В Израиле
тест на почерк должны проходить все сотрудники,
поступающие на государственную службу. Там и в США
существуют компании, которые разрабатывают программы для
графологического анализа. Получив такую программу,
специалист по подбору персонала кладет под сканер лист с
почерком, и программа выдает ему результаты.
В западных
странах графология из-за быстрого развития стала
широкодоступной, люди в нее поверили. Она является одним
из способов психологического тестирование человека.
Применение или неприменение ее в российских компаниях –
вопрос предпочтения того или иного метода анкетирования.
«В Европе, США о графологии выходит много книг,
публикаций в прессе. Это часть жизни. С ней приходится
уже считаться. У нас зачастую люди не верят, особенно
когда у них не очень четкое представление, что такое
графология, что это
вовсе не какое-то гадание
на кофейной гуще», - говорит Илья Щеголев. России пока
нет профессиональных объединений графологов и закона,
определяющего статус графолога.
Просканируйте
меня
Важно
понимать, что тест на почерк отображает те черты и
наклонности человека, которые у него есть на данный
момент. Это своего рода сканирование сегодняшнего
состояния человека, без прогнозов на будущее и анализа
прошлого. Кроме того, графолог не определяет, хороший
человек или плохой, он определяет
различные черты его
характера. Чтобы
работодатель, партнер или будущий супруг увидел, кто
перед ним.
Сейчас на
семинары по графологии приходят работники банков, фирм.
Директора, желающие разобраться в своих сотрудниках во
время конфликтной ситуации. Приходят бизнесмены,
«загнавшие» себя в работе, менеджеры среднего звена,
которые хотят узнать о начальнике. Те, кто хочет
определиться в будущей профессии, а также руководители
фирм, желающие узнать о благонадежности своих будущих
или настоящих партнеров.
Графология –
не дар, а наука, и при большом желании и внимательности
ей может овладеть каждый. Метод примерно такой: графолог
берет лист почерка, и начинает смотреть от большого к
малому. Сначала смотрит на поля, потом на строки, потом
на слова, потом на отдельные буквы, потом на штрихи в
каждой букве. Те, кто более наблюдателен, будут более
успешными графологами: в силу того, что нужно видеть
мелкие детали почерка. Чтобы не было ошибок, графолог
пишет только ту информацию, в которой он уверен. Если он
видит какое-либо качество в почерке, он старается найти
этому качеству не одно подтверждение, а несколько.
Смените будку
Уместно, по
словам графологов, обращаться к анализу почерка, когда
нужно срочно поставить сотрудника на ту или иную
должность, а ждать испытательный срок 3 месяца нет
времени. Специалисты объясняют все просто: человек, если
у него есть изначальная склонность к чему-то, не станет
гладким и пушистым за 3 месяца. Анонимность,
применяющаяся, например, для мониторинга сотрудников, в
случае приема на работу может не учитываться. Человеку
прямо говорят, что хотели бы провести с ним тест на
почерк. Затем, увидев и прямо назвав черты, которые
нежелательны при данной должности, у компании больше
шансов, что сотрудник станет меняться в лучшую сторону
(при условии, что он дорожит местом). Будет ли польза?
Главное - сказать правду в глаза человеку, а дальше он
может это использовать.
Кстати:
Основные
закономерности графологического анализа.
1. Почерк характеризуется степенью геометрической
выдержанности письма. Речь идет о ровности линий, строк
и полей, одинаковости интервалов между словами и
строками, одинаковости нажима. Степень выдержанности
письма зависит от волевого развития человека, запасов
его внутренней энергии, способности напряженно
трудиться, внутренней уравновешенности.
2. Всякие преувеличения в почерке указывают на
стремление человека выделиться, обратить на себя
внимание, компенсировать отсутствие желаемых качеств.
3. Украшенность почерка указывает на самодовольство,
хвастливость, ограниченность, нарочитость поведения.
4. Волнистые линии в строках и в подписи характерны для
людей изворотливых, хитрых, умеющих приспособиться.
5. Обилие угловатых линий в письме указывает на
твердость, настойчивость, конфликтность.
6. Закругленность линий в письме характерна для
миролюбивых людей, сглаживающих конфликты, любящих и
умеющих поддерживать добрые отношения.